社保用工案例分享：傷情不重可以進行工傷認定嗎？ 某工廠：還有500件水泥，誰搬?我來!項目趕工，雙倍工資。多干點，去旅游就有戲啦。不幸的事發(fā)生了，小劉受傷了。辦公室領導：小劉，你不戴安全帽，違反安全規(guī)定在先，而且傷得不重，我認為沒必要認定工傷。 本案中，劉某雖然沒有嚴格遵守安全規(guī)定，但這種情況不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的不得認定為工傷或者視同工傷的情況。而且工傷認定與傷情的輕重沒有關系，所以劉某是可以進行工傷認定的。根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 另外，根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒了定為職業(yè)疒之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政蔀門提出工傷認定申請。 如果用人單位沒有為劉某進行工傷認定申請，劉某也可以自己提出申請。 所以，劉某這種情況可以申請工傷認定。 全國業(yè)務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等 業(yè)務對接聯(lián)系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（手、V） 辦公QQ:2628459114 公司：廣州駿伯人力集團公司（全國95+)分公司 ——20年行業(yè)經驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務 總部：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓