公司：廣州駿伯人力資源有限公司銀川分公司、蘭州分公司、青海分公司

業(yè)務關鍵詞：全國社保五險交費、補繳、轉(zhuǎn)移服務；發(fā)工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號）黃生

勞動案例分析：公司挽留辭職員工多呆一個月，結(jié)果賠了8萬！

王小小系深圳某公司員工。9月10日，王小小向公司提交員工離職申請表，離職原因為“無法勝任目前工作，另求發(fā)展”。由于公司職位空缺，填補需要時間及考慮公司的生產(chǎn)情況，公司希望挽留王小小多呆一段時間。

公司出具終止勞動合同通知書，內(nèi)容為“王小小，你于9月10日遞交離職申請，現(xiàn)公司決定，同意于11月21日正式與你終止勞動合同，辦理離職手續(xù)……”。

王小小申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動合同的賠嘗金147456元。

王小小認為，他提出離職申請后，公司以工作繁忙暫無法招聘人員為由，讓他繼續(xù)工作，他表示同意，并由部門人員向人力部門發(fā)送撤回離職申請的郵件，現(xiàn)在公司出具終止勞動合同通知書，屬違法解除勞動合同。

仲裁委經(jīng)過審理后認為，公司屬違法解除勞動合同，裁決公司支府違法解除勞動合同的賠嘗金147456元。

本案中，王小小于9月10日提出離職，其本可以于10月10日離職。但根據(jù)事實公司基于職位空缺填補需要時間及考慮公司的生產(chǎn)情況，與王小小協(xié)商將離職時間延至11月21日。至此，應當視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關系的情形。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金79300元（6100元×13個月），認定事實清楚，適用法律正確。