勞動(dòng)案例熱點(diǎn)資訊：這種情況不用支府未簽勞動(dòng)合同二倍工資

劉某于2021年4月入職某美容公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)并負(fù)責(zé)人力資源主管工作。期間，某美容公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同。10月21日某美容公司作出《關(guān)于公司終止籌備經(jīng)營的通知》，將包括劉某在內(nèi)的員工工資進(jìn)行結(jié)算。劉某遂請求某美容公司支府未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。

處理結(jié)果

經(jīng)法俒審理查明，駁回了員工的申請請求。

經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。”基于此，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。但劉某作為人力資源高管，本人具有督導(dǎo)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，對于自身未簽訂勞動(dòng)合同具有過錯(cuò)，其再行請求公司承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資，有違誠信公平原則，在劉某沒有證據(jù)證明其本人向公司提出簽訂勞動(dòng)合同而被公司拒絕的情形下，對劉某主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的請求不應(yīng)支持。

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駿伯HR黃生    手/V: 18319444741