一、先試用再簽合同 有些公司會提出在入職時只簽訂試用期合同，在實(shí)習(xí)期結(jié)束后再簽訂勞動合同的要求，而《勞動合同法》中規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。， 二、超長試用期 蔀分公司會在簽訂合同的時候規(guī)定一乃至更久的試用期，《勞動合同法》 第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 三、試用期必須繳納社保 根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。 駿伯人力集團(tuán)——可提供全國社保五險代交、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。 業(yè)務(wù)咨詢 ： 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741