HR勞動(dòng)案例資訊：員工不辭而別，還沒(méi)發(fā)的工資可以不發(fā)嗎？

HR這行做久了，總會(huì)遇到各種各樣的棘手事件，比如：

員工離職時(shí)，不按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說(shuō)走就走，更有甚者，什么也不說(shuō)就不辭而別。除此之外，之前也有小伙伴遇到過(guò)員工被公司“對(duì)頭”挖走。

遇到這些情況，我們HR到底要如何應(yīng)對(duì)解決？

面對(duì)說(shuō)走就走、不辭而別的員工可以扣當(dāng)月工資嗎？

針對(duì)這種情況，可以要求賠了償，但不一定是1個(gè)月工資！

要理解這段話并不難，首先要知道的是：企業(yè)在什么情況下扣錢(qián)是違法法的？

《工資支府暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。

也就是說(shuō)，除了正�？鄢�的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（重慶）分公司

重慶市社保，五險(xiǎn)一金辦理，購(gòu)買(mǎi)住房公伿金，勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、代簽員工勞動(dòng)合同，代理發(fā)工資，勞務(wù)派遣，人事外包代理等！

駿伯HR黃生 手/V: 183 1944 4741