社保不懂就問：公司發(fā)出入職通知書，又反悔不用要賠一個(gè)月工資！ 2018年7月，經(jīng)面試后，某公司決定錄用小月，并向小月某發(fā)出錄用意向書，要求到崗時(shí)間為8月1，小月同意。隨后，小月向原單位辭職并交接工作，準(zhǔn)備赴某公司上班。 14日，小月問某公司“明天去哪里報(bào)到”時(shí)，某公司卻回復(fù)稱計(jì)劃有變，將對(duì)其不予錄用。 小月訴至法了院，要求某公司賠的償損失。 企業(yè)對(duì)求職者發(fā)放錄用通知書，在正式簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者入職前，該企業(yè)又反悔，是否該承擔(dān)賠的償責(zé)任？答案是肯定的。 《合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠的償責(zé)任……（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。” 本案中，某公司對(duì)小月錄而不用，應(yīng)根據(jù)小月的實(shí)際損失進(jìn)行賠的償。 代理業(yè)務(wù)： 全國(guó)社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動(dòng)合同 解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。 歡迎來電咨詢： 業(yè)務(wù)辦理 ：駿伯HR黃生 手/V: 18319444741