HR案例資訊：公司和員工都無(wú)法證明工資數(shù)額，怎么辦？

仲裁：按有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算

話說(shuō)丁某入職時(shí)勞動(dòng)合同里約定每月發(fā)放工資不得低于當(dāng)年度蕞低工資2200元,但未約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)!

工作不滿1個(gè)月丁某因個(gè)人原因提出了離職!

此時(shí)雙方因?yàn)楣べY問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議;丁某要求公司按8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。公司辯稱丁某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。

仲裁認(rèn)定，深圳某公司支府丁某8月期間正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元！

《廣東省工資支府條例》第四十八條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算。

本案中，雙方《勞動(dòng)合同》中僅約定丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公布的當(dāng)年度蕞低工資2200元，未約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)。丁某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)8000元/月不高于2021年度深圳市社會(huì)平均工資，仲裁依法予以采信，并據(jù)此計(jì)算確定公司應(yīng)支府的工資數(shù)額。

全國(guó)社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個(gè)稅。

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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