法定節(jié)假日加班后調(diào)休，還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎？

——《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支府不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支府不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支府不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者加班的

應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休

不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支府相應(yīng)的加班工資

其他情形下安排勞動(dòng)者加班

須依法支府相應(yīng)的加班工資,不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代

代繳鄭州員工社保中介，代買(mǎi)鄭州一檔社保，代理鄭州五險(xiǎn)一金
免費(fèi)為大家提供全國(guó)的各地五險(xiǎn)一金政策咨詢(xún)服務(wù)��！

解決用工問(wèn)題：辦理社�？圪M(fèi)、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，勞務(wù)派遣用工；解決用工勞動(dòng)糾紛、代理工傷事故待遇報(bào)銷(xiāo)、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

歡迎來(lái)電咨詢(xún)：

駿伯HR黃生

手機(jī)、V：183 1944 4741