勞動(dòng)用工違法案例：：試用期內(nèi)辭職不得要求員工賠償培訓(xùn)的費(fèi)用損失

用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，是否也需要賠了償用人單位支府的培訓(xùn)的費(fèi)用呢？

是不用的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予其的權(quán)利，用人單位不能做出不合理的限制。

原勞動(dòng)蔀辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號]對此有明確的規(guī)定：

用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支府培訓(xùn)的費(fèi)。

提醒：

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位出資培訓(xùn)的而承諾必的須為用人單位服務(wù)的期限。

當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。

購買社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

號碼、V：183 1944 4741