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達到退休年齡被終止合同是否應獲得經濟補償
HR實際案例：
    沈某2010年3月入職某公司，工作十年后達到退休年齡。2020年9月，公司以沈某達退休年齡為由，終止了與沈某的勞動合同，但其并未能享受基本養(yǎng)老保險待遇。沈某認為公司違法終止勞動合同，應當支府補償金。
雙方就終止是否合法，是否需支府經濟補償一事發(fā)生爭議！
案情評析
《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！�
本案中，沈某于2010年3月入職某公司，2020年6月年滿60歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，且沈某亦陳述稱“2020年9月1日雙方協(xié)商解除了勞動關系”，其與公司之間勞動關系因此終止,并無不妥。
《國勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。
勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產生勞動合同終止的法律效果。
 
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