工作25年，離職補償算25個月還是12個月？
劉生于1994年開始在某檢驗所工作，后轉(zhuǎn)到某公司繼續(xù)在原工作地點從事原工作。
2019年12月，公司負(fù)責(zé)人通知劉生:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進(jìn)行到本周五”。劉生勞動關(guān)系解除前十二個月平均工資為5千元。
陳姐申請仲裁，要求公司按25個月標(biāo)準(zhǔn)賠了償違法解除勞動合同賠了償金5千*25*2元=25萬。
仲裁委裁決公司支府違法解除勞動合同的賠了償金6萬元。
陳姐不服，提起琺院訴訟。
中院判決
原審琺院以12個月為標(biāo)準(zhǔn)計算賠了償金不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)按25個月算。中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
《蕞高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。
本案中，陳姐的勞動關(guān)系主體檢驗所變更為B公司，后轉(zhuǎn)到該公司繼續(xù)在原工作地點從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。
原審琺院以12個月為標(biāo)準(zhǔn)計算賠了償金不當(dāng)，本院予以糾正。
綜上，二審改判公司支府違法解除勞動合同的賠了償金的數(shù)額應(yīng)為25萬元（5千*25*2）。
 
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