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HR用工案例——試用期怎么定？要上社保嗎？
初入職場都要經歷“試用期”這個環(huán)節(jié)
——老板說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這合理嗎？
——試用期工資是怎么定的？為什么我的工資只有老員工的一半？
試用期應該有多久?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
勞動合同期限三年以上固定期限、和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，
不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期是勞動合同的必備條款嗎?
試用期不是勞動合同的必備條款。
是否約定試用期，由雙方當事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。
當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
 
 
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