勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？ 這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應該依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容�！� 　　員工不同意調崗怎么辦？ 　　勞動者不同意調崗，解約須經過法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個月工資，解除與勞動者的勞動關系；但若勞動者同意調崗，一時半刻無法勝任工作，用人單位須在合理范圍內，提供業(yè)務培訓或另行安排工作，依然無法提供正常的勞動，用人單位才能夠按照法定程序，解除勞動合同。 　　特別提醒：調崗需要征得勞動者的同意，若女職工正處于孕期，產期或哺乳期，用人單位不得隨意為女職工調崗，更不能依據因調崗無法達成一致意見，解聘女性勞動者，否則觸犯了法律強制性規(guī)定，女職工有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不服裁定向人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。