咨詢：我們公司有部分員工要求入職后不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為了滿足公司的招聘要求，我們想了一個(gè)辦法，對于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工要求其向公司提供一份《自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請書》。請問，我們這樣的做法合適嗎？

駿伯人力集團(tuán)回復(fù)：
貴司這樣的做法是有欠妥當(dāng)?shù)�。理由如下：《勞�?dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的強(qiáng)制法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。貴司要求員工出具的《自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請書》，內(nèi)容違反了國家的強(qiáng)制性規(guī)定，且直接損害了國家社會(huì)保險(xiǎn)基金的利益，因而是當(dāng)然無效的。

另外，員工在貴司工作過程中，如果貴司沒有依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療問題時(shí)可能會(huì)給其帶來一系列生育津貼、工傷待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)日后也可能給員工的養(yǎng)老待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等方面帶來直接損失。一旦引起糾紛，員工依法可以提起訴訟要求公司賠償上述損失，則上述本應(yīng)由社保基金支付的費(fèi)用均會(huì)因公司違法沒有繳納社保的不當(dāng)行為而轉(zhuǎn)由公司自行承擔(dān)。公司為此還可能需要承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

所以企業(yè)在招工用工時(shí)一定要權(quán)衡好用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。駿伯人力集團(tuán)成立近15年來，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，榮獲“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。

駿伯總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

駿伯集團(tuán)勞動(dòng)事務(wù)外包對公司的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

（二）減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

業(yè)務(wù)聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司
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