社會保險具有其強制性的特點，為員工購買社保是企業(yè)的法定義務，企業(yè)采取任何手段逃避這個義務都必將面臨較大的法律風險。
一、企業(yè)通過勞動合同來約定不為員工購買社保：根據(jù)勞動合同法、社會保險法等法律規(guī)定，社會保險是國家強制保險，依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務，因此，雙方在勞動合同中約定此項條款是無效的。
二、不為臨時工繳納社會保險：只要不是從事非全日制用工的勞動者，用人單位就必須為其繳納社會保險。
三、試用期不繳納社保：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位也必須為員工購買社保。

承擔的風險：
一、經(jīng)濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。
二、處罰：社會保險法第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為員工繳納社保是企業(yè)的一個法定義務，那么南通市當?shù)氐钠髽I(yè)如何減少企業(yè)運營成本支出呢？解決方法很簡單，那就是找一家專業(yè)的人力資源公司提供社保外包服務方案。

南通市企業(yè)社保外包服務操作流程：
1、業(yè)務咨詢： 初步了解意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運營情況、人事外包服務進行了解，如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務，分清法律責任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費用明細；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協(xié)議約定履行當月社保增員申報，或社保補繳申報手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事客服專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險待遇理賠等。

公司介紹：
駿伯人力集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了10多年豐富的實踐經(jīng)驗，300多個全國網(wǎng)點。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮獲“中國百強勞務派遣機構(gòu)”、“中國著名勞務派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構(gòu)”、“中國百強勞務派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號等眾多榮譽，是中國網(wǎng)點最齊全、隊伍最專業(yè)、服務高效的人力資源機構(gòu)。駿伯提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務。

業(yè)務咨詢：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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