隨著法律的相繼出臺，國家逐步完善社會保障體系，以法制手段強制性要求企業(yè)為員工購買完善的社會保險�！吧鐣�保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！狈駝t，用人單位將可能面臨及承受相應(yīng)的風險和成本；

同時，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的普及，國家普法力度的加強，員工的法律意識越來越強，更希望用人單位為自己購買全險或更高福利的保障，并懂得以法律手段維護自己的權(quán)益。因此，對于用人單位，如何實現(xiàn)員工管理合法化、福利保障化，同時又實現(xiàn)降低企業(yè)成本是企業(yè)急需思考和解決的問題。

企業(yè)人事事務(wù)外包對公司的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

（二）減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

我司介紹：
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

我司經(jīng)過多年來的發(fā)展，擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的專家顧問團隊；打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識及超強服務(wù)意識的高效率的專業(yè)服務(wù)團隊。公司與國家、省、市、區(qū)各級政府部門、人力資源和社會保障部門有良好的人脈基礎(chǔ)，對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

駿伯人力集團總部設(shè)在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的345個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。竭力給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。

服務(wù)熱線：
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