在江蘇省昆山市打工的王某，剛剛上班不到一個星期，卻不幸在工作時受傷，造成九級傷殘。那么小王的受傷算不算工傷呢？用人單位到底應不應該賠償呢？近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該起工傷糾紛案。

2017年10月底，王飛從江蘇淮安老家來到昆山打工，受雇到昆山某五金公司（化名）作操作工。剛剛上班才第5天，王飛不幸被機器弄傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級。面對高額的工傷賠償金，單位因王飛入職時間短，尚未為其繳納社保為由拒絕賠償。王飛無奈，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)鑒定認定為工傷。

公司對仲裁裁決不服起訴至法院，要求判決不支付王飛工傷賠償。法院受理后認為，入職時間短并不能成為公司不進行工傷賠償?shù)睦碛�，在未繳納社保的情況下，員工因工致殘，賠償應由單位承擔。最終，法院依法判決昆山某五金公司賠償王飛近15萬元。

溫馨提醒：
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過此案，我們可以看到用人單位應當依照工傷保險條例規(guī)定及時給本單位人員參加工傷保險，并為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，才能在糾紛出現(xiàn)時較大程度保護單位和原告的合法權益。

昆山社保代繳服務有：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領��；
（四）負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關的其他事務。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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