王某于2008年5月25日到沈陽(yáng)某玻璃有限公司工作，職務(wù)是班長(zhǎng)，入職時(shí)月工資為850元，后漲至1700元。沈陽(yáng)某玻璃有限公司一直未與王某簽訂勞動(dòng)合同，未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。王某入職后，公休日和法定節(jié)假日從不休息，公司也從未支付過(guò)任何加班費(fèi)用，王某在工作期間未享受過(guò)帶薪年休假待遇。2013年9月，王某口頭離職，并于2014年1月6日向公司郵寄了書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)�，F(xiàn)王某要求沈陽(yáng)某玻璃有限公司為自己補(bǔ)繳2008年5月至2013年9月在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9350元；未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)金損失2萬(wàn)元。

沈陽(yáng)某玻璃有限公司辯稱(chēng)，王某2008年5月25日到公司入職，入職時(shí)月工資850元，但2009年4月份工資調(diào)整為1700元不屬實(shí)。2008年至2013年，王某的工資是階段性漲的，離職工資為1700元。王某有單位，自己交納保險(xiǎn)，并沒(méi)有將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司，因此，公司沒(méi)有辦法為其交納保險(xiǎn)。王某在公司工作時(shí)，因領(lǐng)導(dǎo)要給王某更換工作，王某不同意，且不來(lái)上班，嚴(yán)重違反了被告公司規(guī)章制度，不應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某自己主動(dòng)離職，不應(yīng)得到失業(yè)金。王某從事的是倉(cāng)庫(kù)管理的工作，在公司的記錄中沒(méi)有顯示王某曾經(jīng)加班。

經(jīng)查明，王某于2008年5月25日入職沈陽(yáng)某玻璃有限公司，工作崗位為包材庫(kù)班長(zhǎng)，入職時(shí)工資為850元，離職前12個(gè)月平均工資為1683元。王某入職時(shí)與沈陽(yáng)某玻璃有限公司簽訂過(guò)一年的勞動(dòng)合同，公司未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月9日，王某最后一次到公司工作。王某于2014年1月6日通過(guò)特快專(zhuān)遞的形式，向沈陽(yáng)某玻璃有限公司郵遞《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以公司違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為由，提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系，該郵件已妥投。雙方未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，公司也未給王某辦理失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，未支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某于1988年7月1日參加工作，在沈陽(yáng)某玻璃有限公司未休過(guò)年假，公司未支付過(guò)年假工資。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到法律保護(hù)。關(guān)于王某主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，沈陽(yáng)某玻璃有限公司未為王某繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，王某有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，王某在沈陽(yáng)某玻璃有限公司實(shí)際工作5年零3個(gè)月，故沈陽(yáng)某玻璃有限公司應(yīng)支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9256.50元(1683元／月×5.5個(gè)月)。

關(guān)于王某的未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)造成無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的問(wèn)題。由于沈陽(yáng)某玻璃有限公司未給王某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，致使原告在與沈陽(yáng)某玻璃有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)法從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取失業(yè)保險(xiǎn)金，基本生活得不到保障。因此，沈陽(yáng)某玻璃有限公司在與王某解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)王某可以從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得的失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)予以賠償。王某在沈陽(yáng)某玻璃有限公司實(shí)際工作5年零3個(gè)月，可以領(lǐng)取13個(gè)月失業(yè)金，故沈陽(yáng)某玻璃有限公司應(yīng)支付王某未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)造成無(wú)法領(lǐng)取的失業(yè)金。

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駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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