員工自愿放棄繳納社保合法嗎？
有個(gè)公司咨詢：“我們有個(gè)員工不想繳納社保，讓他寫個(gè)自愿放棄繳納社保的聲明是不是就可以了？” 不想繳納社�？傆懈鞣N理由，有的員工想著讓單位把繳納社保的錢直接發(fā)給自己，想多發(fā)點(diǎn)現(xiàn)錢。距離退休年齡比較近的員工從未繳納過社保，覺得交社保不合適，不如直接拿錢；有的是自己交著新農(nóng)保、新農(nóng)合或者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)，不愿意繳納費(fèi)用高的職工社保；還有的是在別的單位掛靠繳納社保；當(dāng)然也不能排除有的員工是“被自愿”的情況。 　　

員工自愿放棄繳納社保到底可以不可以呢？
從員工的角度說，自愿放棄自已的民事權(quán)利似乎無可厚非，但從用人單位的角度，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。所以員工與用人單位達(dá)成一紙自愿放棄繳納社保的協(xié)議，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便兩下說好，你情我愿，這個(gè)協(xié)議也是無效的。 　　

遇到這種以各種原因自愿不繳納社保的情況，用人單位切不可貪圖小利，畢竟這是一種給自己挖坑的行為。首先，如果出現(xiàn)了醫(yī)療、工傷、生育問題，原本應(yīng)由社保支付的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負(fù)擔(dān)，這給單位帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔(dān)行政責(zé)任并接受處罰，處罰的對(duì)象包括用人單位、負(fù)責(zé)主管人、直接責(zé)任人，連一線HR們也屬于法律處罰的范圍內(nèi)。還有，沒給人家繳納的要補(bǔ)繳，補(bǔ)繳還有滯納金。另外，沒繳納社保導(dǎo)致結(jié)束勞動(dòng)合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　

不想在單位繳納社保的，放棄繳納社保的時(shí)候你肯定都計(jì)算過，想讓自己得實(shí)惠，但是你算得對(duì)嗎？無論城鎮(zhèn)職工社保、城鎮(zhèn)居民社保、新型農(nóng)村社保，早晚都要合并計(jì)算，繳費(fèi)越多退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金越多，這個(gè)銜接是個(gè)趨勢(shì)，而且人社部已經(jīng)發(fā)出《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，所以不用有那么多顧慮，應(yīng)當(dāng)正常繳納社保。

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