社保代繳也是社保掛靠，社保代理，是勞動保障事務(wù)性外包服務(wù)里面的一種形式。指的是由人才服務(wù)中心授權(quán)的機構(gòu)和部門，根據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)的要求，接受企業(yè)和個人的委托，為單位員工或者個人繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險及失業(yè)保險等社會保險的費用�！吧绫４�繳”在未來也將成為在全國工作和創(chuàng)業(yè)者享受社會保險待遇的一種方式之一，有效地保障了個人的權(quán)益。

選擇代繳社保不僅在養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育等方面享受到社保保險的福利，也能自主選擇基數(shù)進(jìn)行繳納，不會造成錢財?shù)睦速M。而對于需要買車買房上學(xué)等有政策需求的人，則可以通過代繳社保來獲得自己在買房，買車，小孩上學(xué)等方面的便捷，而社保也是自己的，對養(yǎng)老，醫(yī)療等方面也有用處。如果你有這部分的需求，我們可以為你制定合理的社保繳納方案，有效解決您所遇到的問題。

當(dāng)您的公司選擇將員工社保代理給專業(yè)的人力資源公司時？要考慮哪幾個方面？

有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應(yīng)商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構(gòu)操作，這樣的風(fēng)險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構(gòu)存在的風(fēng)險，選擇人力資源外包供應(yīng)商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
（一）款項風(fēng)險：有些小機構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構(gòu)有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風(fēng)險，而且價格也便宜不了多少，但社�？铐棓�(shù)萬元，小機構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風(fēng)險：小機構(gòu)可能會挪用社�？铐�，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風(fēng)險；
（三）不專業(yè)的風(fēng)險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風(fēng)險。
（四）經(jīng)營風(fēng)險：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構(gòu)吹噓。
（五）行業(yè)風(fēng)險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進(jìn)入的機構(gòu)無法生存。小機構(gòu)剛成立，隨時會有關(guān)門倒閉的風(fēng)險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應(yīng)商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。駿伯人力集團國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》，社保公積金代理業(yè)務(wù)涉及到全國345個城市網(wǎng)點。

駿伯人力經(jīng)過多年來的發(fā)展，擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的專家顧問團隊；打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識及超強服務(wù)意識的高效率的專業(yè)服務(wù)團隊。公司與國家、省、市、區(qū)各級政府部門、人力資源和社會保障部門有良好的人脈基礎(chǔ)，對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！
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