22號十九大新聞中心舉辦第五場記者招待會，人社部黨組書記尹蔚民等代表介紹滿足人民新期待，保障改善民生有關(guān)情況，并回答了記者提問。

現(xiàn)狀：60歲以上老年人口比重已達(dá)16.7%，截至去年底，60歲以上的老年人口已經(jīng)突破了2.3億，占總?cè)丝诘谋戎匾呀?jīng)達(dá)到16.7%，其中65歲以上的老年人口已經(jīng)突破了1.5億，占總?cè)丝诒戎匾呀?jīng)達(dá)到10.8%。今后一個時期，老年人的規(guī)模還將持續(xù)擴大，速度還在加快，而且持續(xù)的高峰時間比較長，所以大家都會很關(guān)注老有所養(yǎng)的問題。

最大難題：如何做到養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展
我們制度建設(shè)初期，就是上世紀(jì)九十年代，當(dāng)時養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是5：1，五個參保人養(yǎng)一個退休人員。隨著老齡化的加劇，現(xiàn)在的撫養(yǎng)比已經(jīng)降到了2.8：1，即2.8個人養(yǎng)1個人。而且再往前走，我剛才講了老齡化的趨勢還非常明顯，撫養(yǎng)比還會持續(xù)下降，這樣對養(yǎng)老保險的基金支付壓力、可持續(xù)發(fā)展都帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所以我們必須要讓這個制度能夠可持續(xù)發(fā)展，這是最大的難題。

解決辦法：
第一：中央調(diào)劑制度
十九大報告中提出，要盡快實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，明年就會邁出第一步，先實行基本養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度，能夠在不同地區(qū)之間均衡養(yǎng)老保險的負(fù)擔(dān)。因為我們國家比較大，區(qū)域發(fā)展很不平衡，老齡化的程度差異也非常大。比如黑龍江，這是現(xiàn)在養(yǎng)老保險基金支付最困難的一個省份，它的撫養(yǎng)比是1.3：1；廣東的撫養(yǎng)比最高，是9：1。實行全國統(tǒng)籌之后，就運用了社會保險的大數(shù)法則，互助共濟�，F(xiàn)在，養(yǎng)老保險基金每年大概當(dāng)期結(jié)余都有4000多億，累計結(jié)余是4萬多億，可以支撐16個月的發(fā)放，但是省與省之間不平衡。所以我們要盡快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，落實十九大報告的精神，先走第一步。

第二：社保基金投資運營
養(yǎng)老保險基金的投資運營，國務(wù)院已經(jīng)作出決定，現(xiàn)在已經(jīng)有8個省份委托全國社會保障基金會在投資運營，有4000多個億，也就使現(xiàn)在積累的養(yǎng)老基金能夠保值增值。

第三：劃撥國有資產(chǎn)充實社會保障基金
劃撥國有資產(chǎn)充實社會保障基金，使社會保障基金這個蓄水池能夠越來越大。長遠(yuǎn)的還有若干項措施，我們會成熟一項推出一項，這樣能夠使養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展，使所有的老年人生活都有保障。

社保代交對企業(yè)的幫助，通常有以下幾點：
1、使企業(yè)的人力資源部門專注于核心工作，避免重復(fù)工作，有效提高工作效率和管理水平。
2、可以使企業(yè)的操作更加規(guī)范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的公正的管理。
3、可以節(jié)省出員工繳納社保的時間，可以有更多的時間去學(xué)習(xí)新技術(shù)，從而提高效率。
4、簡化了繳納社保的流程，避免浪費企業(yè)的人力物力，提高了員工的滿意度。
5、可以使企業(yè)不用被這些瑣事所干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心目標(biāo)，提高核心競爭力，同時也可以降低企業(yè)的成本。

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