小王在一家大型機械公司從事鍛壓工作，公司也按規(guī)定為其繳納了社會保險。去年10月，小王在鍛壓汽車零件時被機床致傷，造成左前臂骨折。事故發(fā)生后，小王住院治療21天，自己支付了全部的醫(yī)療費用。由于公司未在規(guī)定時限30日內給小王申請工傷認定，小王出院后，12月初自己到當地勞動保障行政部門提出了工傷認定申請，后被認定為工傷，但公司拒絕支付醫(yī)療費，認為公司已經為小王繳納了工傷保險，其醫(yī)療補助應由社會保險基金支付�？僧斝⊥跞ド绫＝涋k機構申請時，卻被告知，由于公司未在規(guī)定時限內為其申請工傷認定，小王的醫(yī)療費和伙食補助費應由其所在公司支付。小王疑惑了，自己的工傷費用到底應該找誰？

的確，公司按照相關法規(guī)為小王繳納了社會保險，其中包含工傷保險，但對用人單位來說，并不意味著只要繳納了就萬事大吉了�！豆�傷保險條例》第十七條規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害……所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請”。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷保險是為了保障工傷職工能及時獲得醫(yī)療救治和經濟補償的重要險種，同時也分散了用人單位的用工風險�！豆�傷保險條例》第十七條規(guī)定既是對勞動者權益的維護，實質上也是對企業(yè)自身合法權益的保護。勞動者發(fā)生事故傷害主要的治療費用都會發(fā)生在受傷首月，如果不及時申請工傷認定，用人單位將承擔高額的醫(yī)療費用，其責任不會因企業(yè)辦理了工傷保險而免除。

駿伯人力集團提醒廣大用工企業(yè)，為員工特別是工作高風險員工繳納工傷保險是企業(yè)的法定責任，除此之外也不要忘了為工傷員工及時申請工傷認定，只有這樣，工傷員工的醫(yī)療費、住院伙補費才能從工傷保險基金中列支，免除企業(yè)的風險。

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