企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設(shè)立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務(wù)相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務(wù)性工作，正確用工規(guī)避風險呢？專業(yè)的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。根據(jù)分公司或者辦事處較多的企業(yè)，一般有如下幾種情況，小編為您做一下分析:

第一種情況和解決方案： 給員工辦理用工所在地的社�；蛘呶咫U一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區(qū)沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當?shù)氐纳绫�，又或者注冊了，但是分公司較多，每個地區(qū)設(shè)立一個社保專員，用工成本大，統(tǒng)一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關(guān)部門的工作也沒辦法去完成，如果將這類人事事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網(wǎng)點，所以對參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對應(yīng)，及時了解到各個地區(qū)的社保政策，有問題不需要自己到處跑相關(guān)政府部門和等待，您只需要一個電話，說明情況，配合我們提供資料，接下來員工的五險享受手續(xù)將全部由我司專業(yè)工作人員為您去辦理，讓您有更多的時間去做專業(yè)的工作；

第二種情況和解決方案： 企業(yè)員工流動性大，想節(jié)省用工成本，給員工辦理社保費相對較低的地區(qū)的社保，但是在相關(guān)地區(qū)沒有注冊，外包給人力資源公司，給流動性較大的員工參保費用較低區(qū)域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當?shù)貐⒈�，直接解決了企業(yè)的用工負擔，另外，可以將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉(zhuǎn)移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司，更加規(guī)范合法地用工和購買社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問題外包給人力資源公司，好處有很多，唯一的一點就是需要支付一定的服務(wù)費，但是相對設(shè)立多個人事來說，服務(wù)費的成本比人事的工資和各項成本低很多。

如何選擇代理資質(zhì)過硬，平臺規(guī)范服務(wù)專業(yè)的代理公司？

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業(yè)服務(wù)14年，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

歡迎您來電咨詢，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！

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