1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。

3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高

6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

03 蘇州社保代理方案

1） 企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給駿伯人力集團，為您節(jié)省50％到90％的社保支出。

2）社保外包，節(jié)約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業(yè)務，效能提高；

3）新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業(yè)認同度提高。

04 社保代理的對象

1) 境內的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；

2）機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3）流動就業(yè)人員；

4）失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；

5）其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

05 社保代理的服務內容

社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。

社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，成都得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

駿伯人力集團上海分公司

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