我是一個即將在6月份正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證的大學(xué)生，現(xiàn)在在武漢一家公司實習(xí)，之前應(yīng)聘該公司時，規(guī)定有7天試用期，沒有工資。過了試用期后是3個月的實習(xí)期，實習(xí)期間工資是900元（武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)），然后轉(zhuǎn)正后是1000元，公司規(guī)定15號發(fā)工資，基本上是每月26號領(lǐng)工資，公司明確指出壓10天的工資。我現(xiàn)在在這個公司已經(jīng)做了45天（除去7天試用期共45天）現(xiàn)在一分錢工資都還未領(lǐng)到，26號是領(lǐng)工資的日期，但現(xiàn)在我還沒有接到領(lǐng)工資的通知，問管理我們的負責(zé)人，她說未接到通知，要公司通知她她再通知我們才能領(lǐng)工資。我當(dāng)初未與該公司簽訂任何協(xié)議，就填寫了一份入職表，類似于簡歷表。請問我是否能夠在不提前告知公司要辭職而離開這個公司，即隨時離職？（因為我提前告知辭職可能一分錢也拿不到）。我是否能夠完全拿到45天的工資？隨時離職會對我有不利的影響嗎？

你應(yīng)該搜集工作證據(jù)，到勞動局舉報。包括頭上的7天。
建議你不要立即離職，否則對你不利。最少提前七天提出離職申請。