1樓
admin 發(fā)表于：2011-4-27 17:22:21
簽訂合同時(shí)，沒有明確具體工資報(bào)酬，只是知道公司有一個(gè)工資計(jì)算方案。該方案直到現(xiàn)在也沒看見過。只是知道大概公司回款多一些，我的工資就會(huì)多一些。不然就會(huì)少一些，只是不低于市里面的最低工資罷了。公司按本地的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)繳納保險(xiǎn)金，每個(gè)月在我的工資清單里面顯示扣除120元。（繳納養(yǎng)老金基數(shù)為1600元）。而我的應(yīng)發(fā)工資往往是1000元以內(nèi)。如果提出勞動(dòng)仲裁：要求公司按照口養(yǎng)老金比例的金額給我發(fā)工資是否能夠得到支持？
2樓
admin 發(fā)表于：2011-4-27 17:24:12
不一定，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有最低不能低于當(dāng)?shù)仄骄べY的60%的規(guī)定，如果公司發(fā)給你的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，就不違法，而平均工資60%有可能高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
