我在西安一家公司實(shí)習(xí)，和公司簽定實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)合同，但是公司沒有明確說實(shí)習(xí)階段工資待遇，合同里也沒說.一段時(shí)間后公司說給予一月50元補(bǔ)助..現(xiàn)在實(shí)習(xí)生應(yīng)怎么來維護(hù)自己的權(quán)益？想要這份工作，可這待遇也太少了？要走這還要不要交違約金？怎么辦

這是目前實(shí)習(xí)期間比較常用的規(guī)定。
1，實(shí)習(xí)期間，公司可以給你工資，也可以不給。但一般醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)都是沒有工資的。而且實(shí)習(xí)生即使每個(gè)月有錢拿，也不是所謂的工資，而是勞務(wù)費(fèi)形式，或者成為補(bǔ)貼，如車費(fèi)補(bǔ)貼，用餐補(bǔ)貼等。
    2，就目前來看，我國(guó)法律還沒有將大學(xué)生納入最低工資保障群體，也沒有對(duì)實(shí)習(xí)工資作明確規(guī)定。這樣做的目的是基于大學(xué)生特殊身份考慮，法律不宜對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)是否有權(quán)取得工資報(bào)酬做硬性規(guī)定。應(yīng)該由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、大學(xué)生自行協(xié)商確定。
    3，當(dāng)然你也無需承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。