恢復勞動關系的主張緣何沒得到支持

　　案例：

　　2010年1月， 張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方勞動合同的期限至2014年6月30日。2014年1月， 勞務公司與張某協(xié)商解除勞動合同。張某提出公司要安排其進行離職健康體檢。勞務公司承諾他簽訂協(xié)議后就安排體檢， 但公司在協(xié)議簽訂第二天即反悔。 張某向有關部門舉報投訴后， 勞務公司才安排張某離職體檢。2014年4月， 張某被診斷為電焊工塵肺壹期，2014年12月鑒定為職業(yè)病致殘程度7級。張某遂申請仲裁， 要求雙方恢復勞動關系， 沒有得到支持。

　　來源： 《人民法院報》8月17日刊

　　評析：

　　《職業(yè)病防治法》 第35條規(guī)定， 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 用人單位應當組織上崗前、 在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查， 對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 該法第55條規(guī)定， 在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間， 不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 《勞動合同法》 第42條也規(guī)定， 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的， 用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 雖然該規(guī)定并未排除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形，但該解除協(xié)議也并非必然有效。

　　根據 《工傷保險條例》 規(guī)定， 職工患職業(yè)病或工傷， 依據勞動者勞動能力鑒定等級的不同， 其與用人單位的勞動合同存續(xù)關系分為三種情況： 職工被鑒定為1級至4級傷殘的， 保留勞動關系， 退出工作崗位， 即用人單位不得與其解除勞動關系；職工被鑒定為5級、6級傷殘的， 經工傷職工本人提出， 勞動關系可以解除或者終止； 職工被鑒定為7級至10級傷殘的， 勞動合同期滿終止， 或者職工本人提出解除勞動合同，勞動關系可以解除或終止。

　　由此可見， 工傷職工如被鑒定為1至4級傷殘， 即使已簽訂了協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，也必須恢復勞動關系， 職工退出工作崗位； 但如果被鑒定為5至10級傷殘， 則法律并不禁止雙方協(xié)商解除勞動合同。

　　本案中， 勞務公司在未安排張某離職健康檢查的前提下， 與其協(xié)商解除勞動關系， 該解除協(xié)議是否有效仍處于未知狀態(tài)。 直至2014年12月， 張某被鑒定為 “職業(yè)病致殘程度7級”，依據其傷殘等級， 雙方協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議應視為有效。 故張某要求恢復勞動關系的主張不能得到支持， 但他有權獲得7級工傷的相關待遇。