勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)點大致有2個方面 （一）、勞動事務(wù)外包好處分析： 1 管理便捷 對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。 2 減少事務(wù)性工作 客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 3、提升員工滿意度 解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。 （二）、勞動事務(wù)外包成本分析： 1、 社保繳費成本： 我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節(jié)省成本。 2.直接成本降低：社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參�；鶖�(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。 3、間接成本降低：不必設(shè)立專門機構(gòu)、人員對員工的勞動保障事務(wù)進行管理，為客戶節(jié)約管理成本 每日一則勞動法： 第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 服務(wù)關(guān)鍵詞：北京勞務(wù)派遣公司，北京勞務(wù)公司，北京勞務(wù)中介，北京勞務(wù)派遣，北京勞務(wù)派遣有限公司，北京勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣是怎么意思，北京公司怎么操作勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣如何降低成本，全國勞務(wù)派遣服務(wù)，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移派遣，零風(fēng)險用工 聯(lián) 系 人：劉先生 手機18801137915 Q Q：2215897781（工作Q） 聯(lián)系電話：010-65662291（周末請撥手機） 傳真：010-65662382 辦公地址：北京市朝陽區(qū)建國路乙118號