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kjwhr601 發(fā)表于:2015-2-11 17:08:30
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者以工資欠
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,要求支付工資,人民法院可以直接受理,不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。
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