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今年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》(下稱(chēng)“社保法”)實(shí)施后，企業(yè)將面臨嚴(yán)厲的處罰，社保部門(mén)的權(quán)力也相應(yīng)加大。同時(shí)，勞動(dòng)者投訴時(shí)也能保證不暴露身份，無(wú)需擔(dān)心為“魚(yú)死網(wǎng)破”。

據(jù)了解，社保法規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處以欠繳數(shù)額1~3倍的罰款。例如，一個(gè)100人的企業(yè)，給每個(gè)職工每月少繳納100元社保，欠繳1年，除了要補(bǔ)交12萬(wàn)元社保外，還可能被判罰36萬(wàn)元，并交滯納金。

廣州駿伯人力資源有限公司，專(zhuān)業(yè)從事人力資源行業(yè)8年，現(xiàn)已代理外資，合資，民營(yíng)，私營(yíng)企業(yè)及北京，上海，深圳，珠海等多家企業(yè)駐廣州的分公司（辦事處）員工的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)用工，人事檔案等人力資源相關(guān)的事務(wù)，解決了各地總公司對(duì)于廣州員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，實(shí)現(xiàn)了各地企業(yè)駐廣州分公司（辦事處）的本土化管理，既簡(jiǎn)化了總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)也降低了這方面的管理成本，同時(shí)得到了員工的認(rèn)同，解決了駐分公司（辦事處）員工的實(shí)際問(wèn)題。

購(gòu)買(mǎi)社保的優(yōu)勢(shì)：

1）、減少事務(wù)性工作，降低成本。對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國(guó)的、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。

2）、簡(jiǎn)化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

4）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

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