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工作時(shí)打架受傷屬工傷嗎？
案例
據(jù)《長(zhǎng)沙晚報(bào)》報(bào)道，去年，湖南省長(zhǎng)沙市人社部門查處工傷事故申報(bào)造假案件10起，避免基金損失約300萬(wàn)元。
2016年5月31日，湖南某汽車零部件有限公司員工劉某在公司與他人發(fā)生糾紛，后矛盾升級(jí)，與他人打架受傷，導(dǎo)致右眼受傷，右眼眶骨折。
因公司和劉某了解到打架斗毆受傷不能申報(bào)為工傷，所以公司安排劉某到醫(yī)院就醫(yī)時(shí)，向醫(yī)生謊報(bào)劉某是在工作時(shí)不慎被重物撞傷。調(diào)查人員在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，劉某是在與他人打架中受傷，公司和劉某涉嫌騙保意圖明顯，事實(shí)清楚，目前正接受有關(guān)部門調(diào)查處理。
說(shuō)法
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定， (詐騙罪)詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
本案中，因公司和劉某了解到打架斗毆受傷不能申報(bào)為工傷，所以公司安排劉某到醫(yī)院就醫(yī)時(shí)，向醫(yī)生謊報(bào)劉某是在工作時(shí)不慎被重物撞傷，從而涉嫌騙保意圖明顯，已經(jīng)觸犯了刑法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，依法將受到相關(guān)處罰。
實(shí)踐中，也有因打架受傷被認(rèn)定為工傷的案例，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的�！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)地，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
司法判例
制止同事違規(guī)行為被打傷算工傷
《長(zhǎng)江商報(bào)》2013年9月24日 報(bào)道：王剛（化名）是武漢某塑業(yè)有限公司食堂的廚師，公司要求員工就餐時(shí)應(yīng)由廚師打菜，并規(guī)定了進(jìn)餐時(shí)間。去年4月1日中午，公司員工萬(wàn)某要求提前就餐并自行打菜，遭到王剛制止，雙方發(fā)生打斗。王剛被萬(wàn)某打傷，經(jīng)診斷為頭面部外傷、腹部閉合性損傷。他先后向江漢區(qū)勞動(dòng)仲裁委和武漢市人力資源和社會(huì)保障局（下稱人社局）提出仲裁和工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被確定與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且認(rèn)定是工傷。
但公司認(rèn)為王剛打架致傷是私人原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向省人社廳申請(qǐng)行政復(fù)議。今年3月，省人社廳維持工傷認(rèn)定決定。公司不服，向法院提起行政訴訟。江漢區(qū)法院一審判決駁回原告公司要求撤銷工傷認(rèn)定決定的訴訟請(qǐng)求。公司提起上訴，二審武漢市中院維持原判。
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Post By：2017-2-13 8:41:20
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