隨著《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)施辦法》和《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》的發(fā)布。從2017年起，人力社保行政部門(mén)將定期公布用人單位的12種重大勞動(dòng)保障違法行為，并納入全市信用監(jiān)管體系；同時(shí)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信開(kāi)展等級(jí)評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，分類進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查。

其中，在涉及職工權(quán)益方面，主要包括克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大以及涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社�；蚶U納社保，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。

所以企業(yè)要做到規(guī)范用工是很有必要的，免得造成公司的損失不止，也會(huì)影響到公司的名譽(yù)等各方面問(wèn)題，讓自己處于被動(dòng)的位置~！其實(shí)節(jié)約成本的方法有很多，不一定要通過(guò)不買社保這么危險(xiǎn)的做法，通過(guò)人力資源公司操作較低成本的社保即可，保障了員工的權(quán)益，也大大規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，這種做法深受許多大公司、集團(tuán)、企業(yè)、工廠等機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與使用。

通過(guò)社保代繳，企業(yè)可以達(dá)到哪些靈活性呢？

1、  不必在公司本部或者分部招聘專業(yè)從事社保公積金辦理的HR專員，直接減少其辦公成本，而且效率肯定不及專業(yè)的人力資源公司，通過(guò)合作得到專業(yè)人力資源公司的協(xié)助更加放心，而且相對(duì)而言，后者成本更低。

2、  可以靈活選擇參保的城市、種類、基數(shù)等等，通過(guò)這種直接的方式降低用工成本，但是員工的使用一樣有保障，各項(xiàng)福利享受到位，員工自然也會(huì)開(kāi)心于工作，而公司通過(guò)節(jié)約了一定的成本，日積月累下來(lái)收益是可觀的。

3、  許多公司業(yè)務(wù)拓展面比較大，涉及城市分部廣，這樣一來(lái)，如果到各個(gè)城市都去登記注冊(cè)，開(kāi)設(shè)社保賬戶無(wú)疑很不實(shí)際，所以通過(guò)專業(yè)的人力資源公司，依靠其覆蓋全國(guó)的網(wǎng)點(diǎn)，輕松對(duì)應(yīng)，幫助分部在全國(guó)各地的員工買上社保，實(shí)現(xiàn)參保。

概述，上述三點(diǎn)也僅僅只是一小部分，還有許多關(guān)于事務(wù)性的工作沒(méi)有一一闡述，許多公司通過(guò)把這種人事工作外包已經(jīng)取得了很好的效果，詳情可進(jìn)一步來(lái)電咨詢。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，在國(guó)內(nèi)一線城市均已設(shè)立分公司，多年來(lái)的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)幫助眾多企業(yè)預(yù)防了勞務(wù)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工具有資深的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)大大降低了公司的用工成本，幫助企業(yè)增長(zhǎng)效益。駿伯堅(jiān)持以人為本，不斷提升客戶滿意度為服務(wù)宗旨，收獲了諸多榮譽(yù)：中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)；中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)；全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位~等！

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