國內越來越多的公司將投資目光放到了深圳，這早已不是什么新鮮的事情了，因為深圳這邊有先天的地理優(yōu)勢以及良好的政策規(guī)定，一方面造成了大批人才同時也涌入深圳，增加了深圳的就業(yè)機會，但是也有許多公司只是在深圳這邊開設了辦事處，并未注冊的公司也十分常見，這樣一來，員工的管理，例如社保與公積金等就是一個問題了，所以也有許多公司選擇將這些人事工作外包出去，以便達到省心、省時、省力的效果。

公司把社保交給專業(yè)的代理公司有哪些優(yōu)勢呢？

1、 直接減低企業(yè)成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。公司招聘一個專門的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其進行培訓、辦理、支付薪酬、供給相應的福利待遇等。公司如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于核心事務的辦理，提高公司運轉效率。

2、 辦事效率而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往復社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須常常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的作業(yè)。

3、 提升員工滿意度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的作業(yè)地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化辦理。

其實，也存在許多公司選擇在總公司給深圳的員工辦理社保，這樣對公司來說不僅成本偏高，而且員工的各項保險享受不便利，非常不利于員工長期在深圳這邊工作和生活。首先，深圳身為經濟特區(qū)，但是社保費反而是在全國范圍內屬最低的城市之一，另外，員工在深圳這邊的一些小孩上學，買房，買車等等許多事情的辦理都需要社保為依據(jù)，所以這種情況，外包是明智的選擇，對公司、對員工都是很有利的。

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