今年人才引進(jìn)和社會(huì)保障工作將有新突破

醫(yī)保個(gè)人賬戶或可用于健身消費(fèi)

今年我市人力資源和社會(huì)保障工作有哪些新看點(diǎn)？人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面將有哪些惠民舉措？記者從日前召開的全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議獲悉，今年將調(diào)整人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)；落實(shí)醫(yī)保個(gè)人賬戶余額用于健身消費(fèi)制度；全市統(tǒng)一的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“線上”、“線下”服務(wù)相結(jié)合。

實(shí)施更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策

市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王衛(wèi)說，今年深圳將實(shí)施更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策。

在人才引進(jìn)方面，結(jié)合戶籍制度改革，按照分類引進(jìn)、市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、市場(chǎng)認(rèn)可的原則，調(diào)整人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)，并加大緊缺人才引進(jìn)力度；高層次人才配套政策方面，加大創(chuàng)新型企業(yè)博士后工作站設(shè)站支持力度，建立深圳博士后人才需求庫(kù)和博士后科研項(xiàng)目庫(kù)。

開展深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔。加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度；海外引智方面，加大出國(guó)留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)前期扶持力度，試點(diǎn)外國(guó)人以及外國(guó)專家在深就業(yè)分類管理；技能人才方面，引入德國(guó)、瑞士等技工教育強(qiáng)國(guó)資源，探索“雙元制”職業(yè)教育模式；人才多元化評(píng)價(jià)方面，探索在符合條件的行業(yè)協(xié)會(huì)建立符合國(guó)際管理的工程師制度；此外，我市還將建設(shè)“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”，集聚優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。