香港公司怎辦大陸社保 香港員工社保代理 深圳代表處社保怎么交 

用人單位請注意啦�。�！目前接觸了許多企業(yè)的人力資源部高管，據(jù)很多公司用人單位反映，目前依然存在著不少員工選擇“棄�！钡默F(xiàn)象，就是一些勞動者對我國強迫推行的社保缺乏足夠的認識，認為與其現(xiàn)在“白交錢”，還不如拿現(xiàn)錢更為實惠一些。他們以為現(xiàn)有繳費高、享受待遇保障低，繳社�！安粍澦恪保�但是真的是這樣嗎？公司能夠這樣做呢？公司存在的用工隱患有多高呢？

同時，也在交談的過程了解到很多公司在沒給員工買社保的時候，會讓員工本人簽署一份同意書，就是同意企業(yè)不買社保的說明，以為這樣就沒有問題了，萬一在用工的時候出現(xiàn)問題的話公司也不需承當任何義務了。其實答案是否定的，這種認識也是錯誤的，社保是國家規(guī)定用人單位須要給員工強迫辦理的，所以這份同意書也是沒有任何法律效力的。

雖然不買肯定是不行的，但是合理的控制成本還是可以的，也被普遍的用人單位所承受，既能夠在減低社保繳費的同時保證勞動者的權益，也能進一步提高勞動者積極性，這樣一來就是一種雙贏的場面，相信對于很多用人單位和員工來說都是喜聞樂見的。

下面再結合兩個實際例子加以說明，體現(xiàn)出選擇“社保代理”的優(yōu)越性：

案例1、面臨問題：沒有注冊社保賬戶無為員工購置社保？駐異地員工社保怎么辦？

處理方案：經(jīng)過專業(yè)的人力資源代理公司覆蓋全國的服務網(wǎng)點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，專業(yè)為貴司處理異地員工社保公積金問題。幫在全國各地駐異地分公司員工參保地統(tǒng)一辦理，更高效管理員工社保公積金；

案例2、面臨問題：企業(yè)當?shù)厣绫＠U費成本高，或駐外地分公司（代表處）、辦事處當?shù)厣绫３杀靖摺Ｈ绾文苻D移員工的參保區(qū)域，選擇其它城市低本錢社保類型？

處理方案：經(jīng)過我司代理社保，能夠選擇購置社保的參保地、參�；鶖�(shù)和險種，譬如能夠為駐異地的員工統(tǒng)一辦理深圳區(qū)域的社保，深圳區(qū)域繳費標準低，享受待遇全國領先；

公司簡介：駿伯人力集團作為一家從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，在人力資源行業(yè)剛起步時，我司就開始從事人力資源外包服務，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得新老客戶的一致好評，已成為國內(nèi)“服務最高效、隊伍最專業(yè)、網(wǎng)點最齊全”人力資源資源供應商！

為什么這么多客戶選擇我司（駿伯人力集團）代理社保，我們能帶來什么？

省錢：通過我司代理，可以為客戶公司節(jié)省人力成本，花少錢解決人事方面問題。

省時：當員工發(fā)生工傷或者醫(yī)療意外時，在社保范圍內(nèi)由社保局賠付，如發(fā)生工傷、意外、勞務糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。

省力：一對一服務，我司都有客戶服務專員專人對應每一位客戶，客戶只要對應我們的客服專員，一切勞動人事事務由客服專員負責跟進，給客戶提供直接的溝通渠道。

歡迎您的來電咨詢，我們將竭誠為您提供最專業(yè)的人力資源咨詢服務。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生

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