目前很多時候我們會聽到“勞務派遣”“人才租賃”等此類字眼，也知道它是一種常用的用工方式，但是具體性質或者實施是如何的？估計很多公司人事專員也是不是很了解的。

其實這種員工管理外包的方式是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣的優(yōu)勢具體體現(xiàn)在哪里呢？

1、降低企業(yè)用人成本支出；

2、企業(yè)人事管理便捷專業(yè)；

3、企業(yè)減少勞動糾紛；

4、解決了用工單位人員的勞動合同問題；

5、繳納社會保險優(yōu)勢；

6、勞務人員的勞動關系在派遣公司；

7、增強用人單位的用人靈活性和對其制約的解縛性。

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優(yōu)勢三：公司已為5000多家國內外企業(yè)提供人事代理（勞務派遣-轉移派遣）服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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