案例分析——非全日制工作中發(fā)生工傷，就沒有保障了嗎？

小張畢業(yè)后暫未找到工作，由于閑著也無事，便臨時找了一家公司上班簽訂了一份非全日制勞動用工合同�？蓜傋鰶]多久，小張在送貨途中被汽車撞傷，后被認定為工傷，然而在找公司主張賠償時，公司卻說沒有為小張繳納工傷保險費，但為他購買了商業(yè)險，并以此為由拒絕小張的賠償要求。

那么，是不是因為非全日制，小張就無法享受.工傷保險待遇了呢? .

分析：全日制用工關系和非全日制用工關系均屬于勞動關系。因此，非全日制用工中，用人單位需要為職工繳納工傷保險費。為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規(guī)定，如果發(fā)生工傷，而公司未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關費用。

其次公司以為職工購買商業(yè)保險為由拒絕承擔工傷保險賠償責任是不應該的。

商業(yè)保險是一種特殊福利待遇，往往作為工傷保險的補充形式存在。而工傷保險是國家強制性規(guī)定的社會保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險費是-種違法行為。因此，小張發(fā)生工傷后，除了可以按照商業(yè)保險的賠付規(guī)則獲得相關賠償，還能夠根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。