職工在兩個用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？

實施《社會保險法》若干規(guī)定第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？

《工傷保險條例》第四十三條第的一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。