第三次勞動(dòng)合同期滿，公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？

小白是某教育公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同。

2020年5月6日，小白向公司發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5月30日，公司通知小白雙方勞動(dòng)關(guān)系自5月31日終止。小白離職前十二月月平均工資為7076.25元

離職后，小白申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金90650元。

2020年11月2日，仲裁委裁決公司向小白支付賠償金49533.75元

判決：雙方已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同

本案中，公司與小白已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，且小白沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第的一項(xiàng)、第的二項(xiàng)規(guī)定的情形，同時(shí)小白在勞動(dòng)合同期限屆滿前明確要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故本案符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由不與小白續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額為49533.75元（工資×3.5個(gè)月×2倍）。

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