案例唐某某與某快遞公司勞動(dòng)爭議案

快遞員根據(jù)快遞公司指定的時(shí)間地點(diǎn)領(lǐng)取快遞，并負(fù)責(zé)特定區(qū)域的快遞送達(dá)工作，與快遞公司形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式不影響雙方當(dāng)事人法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定。

基本案情

2018年12月，唐某某在某快遞公司管轄的某片區(qū)從事快遞投遞工作，唐某某每投遞1件快遞可得1元費(fèi)用，月底結(jié)算，次月支付。2019年5月10日，唐某某在某快遞公司分撿貨物時(shí)，左腳被傳送帶絞傷。2020年4月3日，唐某某向某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)前述受傷為工傷。隨后，唐某某向某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)其與某快遞公司從2018年12月10日至今存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委經(jīng)審理支持了唐某某的請(qǐng)求。某快遞公司遂提起訴訟。審理中，某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定唐某某受傷為工傷。

結(jié)果

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系，區(qū)別承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于認(rèn)定主體雙方是否具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，某快遞公司與唐某某未簽訂書面勞動(dòng)合同，但唐某某每天按時(shí)到該快遞公司處領(lǐng)取快遞，并根據(jù)公司安排負(fù)責(zé)特定區(qū)域的快遞送達(dá)。
   唐某某在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面均服從某快遞公司的安排，某快遞公司對(duì)唐某某實(shí)行了有效的管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定唐某某與某快遞公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系