勞務(wù)派遣，這種近年來興起的新型用工方式，正在被不少用人單位采用。然而，勞務(wù)派遣在給用人單位帶來用工便利的同時(shí)，也成為有些單位規(guī)避勞動(dòng)合同法的手段之一。市總工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)中心近期接到了多起此類投訴。

　　一位姓王的職工在本市一家服裝企業(yè)工作了6年，不久前他與十幾位同事突然被公司派到一個(gè)新公司工作。與這家新公司重新簽訂勞動(dòng)合同后，又被派回到原企業(yè)的崗位上。王先生注意到，與他和同事簽勞動(dòng)合同的是一家勞務(wù)公司。正當(dāng)他們納悶時(shí)，老板說，新公司與自己是合作關(guān)系，這樣做是為了擴(kuò)大公司的業(yè)務(wù)渠道，員工的待遇不變。

　　市總工會(huì)公職律師認(rèn)為，王先生與他的同事工作性質(zhì)看似沒什么變化，但實(shí)際上已悄然改變，從正式員工變成了勞務(wù)派遣工。

　　同樣的事也發(fā)生在本市一些金融機(jī)構(gòu)，甚至還有事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。按理說，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施，但這些單位卻以成立三產(chǎn)企業(yè)為由，把在常年性崗位上工作員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新開辦的勞務(wù)派遣單位，待遇與同樣工種的在編員工大相徑庭，實(shí)際上成了單位的“二等公民”。

　　職工維權(quán)中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管勞動(dòng)合同法專門對(duì)勞務(wù)派遣作了規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣適用崗位作了限制，但并沒有對(duì)勞務(wù)派遣公司形成強(qiáng)有力的約束，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)反而更興旺了。這是因?yàn)�，不少用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金，還可以斬?cái)鄦T工本單位工作年限，以免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一些用人單位為規(guī)避法律，干脆自己或者與他人合伙成立勞務(wù)派遣公司，使企業(yè)員工變成勞務(wù)派遣公司的員工，企業(yè)要裁員，就不需要走必要的法律程序了，只要“自己跟自己協(xié)商一致”就行。

　　公職律師指出，不久前出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》特別規(guī)定，今后，用人單位或者其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者的，都屬于“不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”，那種“自己派給自己”的行為，更不允許。

　　新聞鏈接

　　勞務(wù)派遣特別規(guī)定

　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。