“廣東的高房價正在逼走優(yōu)秀人才�！笔≌�協(xié)委員、廣東高科技產(chǎn)業(yè)商會秘書長王理宗大聲疾呼。他將向省政協(xié)十屆三次會議提交提案，建議政府加強軟環(huán)境建設(shè)，化解高房價造成的人才流失。

    高房價嚴(yán)重削弱城市競爭力

    王理宗說，高科技企業(yè)創(chuàng)新的原動力主要來自人才，但我省過高的房價使優(yōu)秀人才大量流向內(nèi)陸或者中小城市，嚴(yán)重削弱了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和城市的競爭力。

    “房價已經(jīng)成為一個地區(qū)能否吸引優(yōu)秀人才的重要籌碼。”王理宗建議，對于高端人才和創(chuàng)新型人才，要出臺相關(guān)保障住房、稅收優(yōu)惠、家屬隨遷等有效激勵政策。

    同時，要大力發(fā)展城市的軟環(huán)境，努力營造寬松、民主、平等、公正的人文環(huán)境，從國際化的視角出發(fā)，體現(xiàn)對多元文化兼容并蓄的能力，展現(xiàn)博采眾長，和諧共進的胸懷。

    對人才的培養(yǎng)力度不夠

    “受工商部門的登記機制限制，知識、技術(shù)、管理及技能等要素參與股權(quán)分配的流程十分繁瑣�！蓖趵碜诜Q，這使企業(yè)在人才引進過程中的激勵模式受限，直接影響人才引進的效率。此外，目前人們對人才價值的判斷，較多的停留于對人才歷史價值的運用，而對未來價值的開發(fā)重視不夠，這一觀念嚴(yán)重制約了知識、技術(shù)、管理及技能等要素價值的開發(fā)。

    由此，王理宗分別提出了兩項建議。首先，政府應(yīng)對現(xiàn)有工商登記機制進行改革，簡化企業(yè)在人才引進及獎勵過程中的擴股、贈予等程序，為股權(quán)變更創(chuàng)造便捷條件。

    其次，建立行業(yè)性的人才公共平臺，推動知識、技術(shù)、管理及技能參與分配。具體而言，政府可以向協(xié)會、商會購買服務(wù)，協(xié)會、商會每年對行業(yè)內(nèi)人才進行薪酬調(diào)查，對中高級人才的能力、信譽等重要信息進行收集，向行業(yè)內(nèi)公布，并建立行業(yè)內(nèi)的人才價值模式供行業(yè)參考。