【說(shuō)案】員工給單位造成損失，用人單位能否全額扣除工資？

2015年1月，李某入職某機(jī)械設(shè)備公司，并簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失，并從其工資中扣除”。

2016年5月26日，因該機(jī)械設(shè)備公司未支付李某2016年4月的工資，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該機(jī)械設(shè)備公司向其支付工資9800元。

機(jī)械設(shè)備公司辯稱，李某作為公司業(yè)務(wù)骨干，雙方于2016年4月初商定好去美國(guó)參加展會(huì)，李某向公司提交了護(hù)照等資料，公司為其辦理出境手續(xù)及購(gòu)買(mǎi)機(jī)票支出22000元。

但李某因個(gè)人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，為此，機(jī)械設(shè)備公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定扣除了李某4月的工資，以抵扣其所受損失。機(jī)械設(shè)備公司為證明其主張，提交了展會(huì)費(fèi)用說(shuō)明及匯款單。    

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。