勞動(dòng)合同應(yīng)該這么簽！全國(guó)勞務(wù)派遣，社保代理

6月起，畢業(yè)生們將離開校園，踏上新的崗位，在踏上社會(huì)的前一刻，小編前來支支招。

拿到公司offer，和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，記得長(zhǎng)長(zhǎng)心眼，這些陷阱要注意，留意別掉下去哦！

　　如何約定試用期？

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎-

　　試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何約定？

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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