購房，入戶需要社保年限,社保代辦，人力資源公司 從世界范圍和當(dāng)前的國情來看，生育保險存在的作用和意義有哪些？ 我國的生育保險制度可追溯至上世紀(jì)50年代初期，當(dāng)時的《勞動保險條例》對女職工及男職工配偶的生育待遇做出了明確規(guī)定。當(dāng)時，我國總和生育率較低，生育保險制度對人口增長起到了促進(jìn)作用。伴隨人口總量的增長，社會資源承載能力不足日益暴露，生育保險政策的導(dǎo)向逐漸由鼓勵人口增長向控制人口增長轉(zhuǎn)變。改革開放后，為適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要，部分地區(qū)開始探索生育保險社會統(tǒng)籌模式。1994年，《中華人民共和國勞動法》頒布，為配合其貫徹實(shí)施，原勞動部于同年出臺《企業(yè)職工生育保險試行辦法》。隨后，《社會保險法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》分別于2010年和2012年頒布。這些法律法規(guī)構(gòu)成了保障婦女權(quán)益的制度體系。生育保險制度在不同歷史時期發(fā)揮了重要作用。 十八屆五中全會提出將生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施，此項改革還被列入“十三五”規(guī)劃綱要和中共中央全面深化改革的任務(wù)之中。由國務(wù)院辦公廳正式發(fā)布的《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)方案》明確提出“保留險種”的合并思路，生育保險依然作為獨(dú)立險種。這在一定程度上是由其功能和作用決定的。 首先，生育保險制度的主要目的是保障女職工在生育期間，不因暫時失去勞動崗位而帶來經(jīng)濟(jì)收入的損失。其功能定位在于通過補(bǔ)償女職工生育期間的經(jīng)濟(jì)損失，均衡用人單位的用工成本，從而降低女職工在就業(yè)市場的性別歧視，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)女職工平等就業(yè)，分散風(fēng)險，維護(hù)社會穩(wěn)定。目前，這一功能是其他任何險種不能替代的。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。從各統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)踐來看，生育津貼占生育保險基金支出比例在60%以上。這也是生育保險主要功能的體現(xiàn)。 其次，在當(dāng)前人口老齡化和人口紅利逐漸消失的背景下，我國實(shí)施了“全面二孩”的人口政策。這項政策承擔(dān)著改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)、調(diào)整生育率的作用，而能將多數(shù)育齡婦女納入進(jìn)來的生育保險制度，必定有助于新生育政策的實(shí)施，配合“全面二孩”政策逐漸改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)、調(diào)整生育率。 另外，生育保險對生育女性圍產(chǎn)期及哺乳期等一系列的保障，以及產(chǎn)假和津貼的待遇保障，對于提高新生兒質(zhì)量、優(yōu)生優(yōu)育起到了促進(jìn)作用。目前，一些西方國家的人口出生率很低，甚至出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象，為緩解這一危機(jī)，許多國家都采取積極措施鼓勵生育，生育保險制度便是其中之一。 我司介紹： 廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 駿伯人力集團(tuán)全國操作網(wǎng)點(diǎn)300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、代簽員工勞動合同、代辦廣州生育險等服務(wù)！ 業(yè)務(wù)聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：廖汝豪 人事外包專員 聯(lián)系電話：15817166732 業(yè)務(wù)QQ：812686984 辦公地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓803-806