　　在深圳全市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上，深圳市人社局局長(zhǎng)王衛(wèi)對(duì)去年的人社工作進(jìn)行了總結(jié)，并公布了今年的工作計(jì)劃。據(jù)悉，去年深圳全市總參保5521.58萬人次，同比增6%；社�；鹗杖�1108億元，同比增長(zhǎng)5.5%，歷年滾存結(jié)余4432億元。今年，深圳將推進(jìn)“電子社保”，優(yōu)化養(yǎng)老身份驗(yàn)證方式，加快推進(jìn)醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算。
　　
　　人才環(huán)境
　　
　　去年
　　
　　一年認(rèn)定杰出人才頂過去3年
　　
　　去年深圳人社局推動(dòng)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》落地實(shí)施，出臺(tái)24項(xiàng)配套辦法，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。政策實(shí)施以來成效明顯，全年新引進(jìn)全職院士6人，新增認(rèn)定杰出人才總量相當(dāng)于前3年認(rèn)定量的總和，新增認(rèn)定的國(guó)家級(jí)以上高層次人才總量為上一年認(rèn)定量的2.38倍，新認(rèn)定“孔雀計(jì)劃”人才同比增長(zhǎng)了7.5%，引進(jìn)留學(xué)人員同比增長(zhǎng)49.3%，進(jìn)站博士后人數(shù)同比增長(zhǎng)45%，出站留(來)深博士后人數(shù)同比增長(zhǎng)58%，引進(jìn)市外人才同比增長(zhǎng)26.15%。
　　
　　今年
　　
　　完善高校人事制度改革
　　
　　今年，人社局將探索完善高校和公立醫(yī)院實(shí)施人員總量管理改革后的人事管理制度，修訂人才緊缺崗位目錄及常設(shè)崗位工作人員招聘辦法，繼續(xù)推進(jìn)人事制度綜合配套改革試點(diǎn)，下放管理權(quán)限。
　　
　　在完善公職人員工資福利保障制度方面，將落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資正常調(diào)整機(jī)制，繼續(xù)完善薪級(jí)工資，進(jìn)一步完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，探索符合高校、公立醫(yī)院特點(diǎn)的薪酬管理制度�！敖Y(jié)合司法人員分類管理改革，落實(shí)法官、檢察官和人民警察職業(yè)保障制度�！蓖跣l(wèi)說。
　　
　　醫(yī)療改革
　　
　　去年
　　
　　推動(dòng)異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)
　　
　　王衛(wèi)說，去年深圳建立三層次醫(yī)療保障體系，平均醫(yī)保記賬比例80.79%。與平安集團(tuán)合作實(shí)施重特大疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)符合條件的大額醫(yī)療費(fèi)給予二次報(bào)銷，惠及千萬參保人。實(shí)施智慧醫(yī)保，在7家醫(yī)院試點(diǎn)智能監(jiān)管審核，提高醫(yī)�；鹗褂眯省Ｔ趦�(yōu)化支付方式方面，16家醫(yī)院實(shí)現(xiàn)醫(yī)保移動(dòng)支付，提高就診效率。
　　
　　王衛(wèi)透露，深圳是成為全國(guó)首個(gè)實(shí)現(xiàn)醫(yī)保移動(dòng)支付的城市。此外，深圳還推動(dòng)省內(nèi)異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)，42家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上線省異地就醫(yī)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)290家機(jī)構(gòu)省內(nèi)異地直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
　　
　　

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