案情簡(jiǎn)介 由于客戶(hù)項(xiàng)目工作地分布在全國(guó)各地，一家北京的科技研發(fā)公司需要委派研發(fā)工程師到各地工作。今年5月份，一名被委派到廈門(mén)工作的女員工在廈門(mén)當(dāng)?shù)厣�產(chǎn)。該公司想知道，該員工產(chǎn)假的休假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照北京的標(biāo)準(zhǔn)還是廈門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)？ 權(quán)威分析 對(duì)于女職工的法定產(chǎn)假，各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，那么類(lèi)似于女職工產(chǎn)假等勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，在本案中應(yīng)當(dāng)如何適用呢？法律規(guī)定，除非用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，否則雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合本案的情形，由于廈門(mén)市所在的福建省的產(chǎn)假天數(shù)多于北京的產(chǎn)假天數(shù)，且廈門(mén)是該女職工的勞動(dòng)合同履行地，則該女職工可以要求按照廈門(mén)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)休息。 法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。