實(shí)踐中，異地用工的現(xiàn)象越來越普遍。異地用工指用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不同，一般是由于用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)導(dǎo)致。例如，用人單位注冊在北京，在其他城市沒有實(shí)體，但是需要向其他城市派駐或在當(dāng)?shù)卣衅镐N售人員。這種情況下，只能由北京的用人單位雇傭員工，但是員工的勞動(dòng)合同履行地卻在其他城市。 　　異地用工情況下，社會保險(xiǎn)到底在用人單位所在地還是勞動(dòng)合同履行地繳納，是用人單位經(jīng)常遇到的一個(gè)實(shí)際問題。法律上，這個(gè)問題比較容易解決，社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納。 為什么要掛靠公司交社保 社保中心只對公司辦理業(yè)務(wù)，不接受個(gè)人業(yè)務(wù)，所以個(gè)體老板、自由工作者，就算是暫時(shí)離開職場的大神們，只要需要繳納社保，就只能找個(gè)代理公司，進(jìn)行掛靠。 小型企業(yè)指的是公司人數(shù)比較少，有可能是1-2個(gè)員工，也有可能是10來個(gè)員工左右的公司來說，如果專門找一個(gè)人來負(fù)責(zé)公司社保的是浪費(fèi)人力，對于小型企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān)，這時(shí)候我們可以選擇一些專門負(fù)責(zé)社保的公司來處理這些問題，讓創(chuàng)業(yè)者沒有后顧之憂，專心的把公司的事情做好。