實(shí)踐中，異地用工的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。異地用工指用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不同，一般是由于用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)導(dǎo)致。例如，用人單位注冊(cè)在北京，在其他城市沒(méi)有實(shí)體，但是需要向其他城市派駐或在當(dāng)?shù)卣衅镐N售人員。這種情況下，只能由北京的用人單位雇傭員工，但是員工的勞動(dòng)合同履行地卻在其他城市。 　　異地用工情況下，社會(huì)保險(xiǎn)到底在用人單位所在地還是勞動(dòng)合同履行地繳納，是用人單位經(jīng)常遇到的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。法律上，這個(gè)問(wèn)題比較容易解決，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納。 為什么要掛靠公司交社保 社保中心只對(duì)公司辦理業(yè)務(wù)，不接受個(gè)人業(yè)務(wù)，所以個(gè)體老板、自由工作者，就算是暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)的大神們，只要需要繳納社保，就只能找個(gè)代理公司，進(jìn)行掛靠。 小型企業(yè)指的是公司人數(shù)比較少，有可能是1-2個(gè)員工，也有可能是10來(lái)個(gè)員工左右的公司來(lái)說(shuō)，如果專門找一個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)公司社保的是浪費(fèi)人力，對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，這時(shí)候我們可以選擇一些專門負(fù)責(zé)社保的公司來(lái)處理這些問(wèn)題，讓創(chuàng)業(yè)者沒(méi)有后顧之憂，專心的把公司的事情做好。